MasterClass i psykologisk tryghed

MasterClass

Jeg har afviklet mange forløb om psykologisk tryghed i både private og offentlige organisationer. I nogle organisationer har det være kompetenceudvikling af ledere og i andre har det været kompetenceudvikling af både ledere, arbejdsmiljøprofessionelle (fx arbejdsmiljø-, ledelses-, HR, og udviklingskonsulenter), medarbejdervalgte repræsentanter (AMR, TR og FTR) og medarbejdere.

Min erfaring er, at organisationer opnår den mest bæredygtige udvikling af psykologisk tryghed ved, at nøglepersoner internt i organisationen kompetenceudvikles til selv at drive arbejdet frem i stedet for, at en ekstern konsulent gør arbejdet. Derfor udbyder jeg en MasterClass i Psykologisk tryghed i praksis.

Målgruppen for denne MasterClass er

1) ledere på alle niveauer i organisationen,

2) ledelses- og arbejdsmiljøprofessionelle (arbejdsmiljø-, ledelses-, HR- og udviklingskonsulenter)

3) medarbejdervalgte repræsentanter og

4) andre som måtte have interesse i at blive kompetenceudviklet til at arbejde med psykologisk tryghed i praksis.

Målet med denne MasterClass er, at deltagerne kompetenceudvikles til selv at kunne arbejde med psykologisk tryghed i praksis i egen organisation.

Indhold

Du introduceres for begrebet psykologisk tryghed, og hvorfor det er vigtigt at arbejde for psykologisk tryghed på arbejdspladsen. Du får på en let tilgængelig måde præsenteret den forskning som ligger bag begrebet og dets betydning for arbejdspladsen.

Herudover præsenteres du for Amy Edmondsons syv evidensbaserede udsagn til brug for undersøgelse af den psykologiske tryghed i et arbejdsfællesskab.

I modsætning til Amy Edmonson og andre, der arbejder med psykologisk tryghed, har jeg erfaring med, at den mest fordelagtige måde at undersøge psykologisk tryghed på er dialogisk, frem for at forsøge at måle på psykologisk tryghed.

Du bliver derfor klædt på til selv at kunne gennemføre en dialogbaseret undersøgelse af psykologisk tryghed på din arbejdsplads.

Endelig bliver du introduceret for en metode til at identificere, hvilke initiativer, der er hensigtsmæssige at tage på arbejdspladsen, for at højne den psykologiske tryghed. Endelig får du konkrete ideer til indsatser, din arbejdsplads kan gøre for at styrke den psykologiske tryghed.